Нанимая сотрудника, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор, включающий в себя подробное описание обязанностей, обязательств обеих сторон. Данное требование регламентировано ТК РФ. Согласно действующему законодательству, оформлением трудового договора занимается наниматель. Обязанности сотрудника, принимаемого в штат, сводятся к предоставлению:
- паспорта;
- трудовой книжки;
- пенсионного страхового свидетельства;
- документа, подтверждающего наличие квалификации, которая необходима для исполнения должностных обязанностей;
- заявление о приеме на работу.
Нанимаемому сотруднику необходимо предоставить вышеперечисленные документы в отдел кадров и подписать трудовой договор, который составляется в 2 экземплярах – один остается у работодателя, а второй передается принятому в штат работнику. Если работодатель не выполнит требования, указанные в 56 статье ТК РФ, то ему грозят штрафные санкции со стороны контролирующих государственных структур. Кроме того, нарушителю все равно придется заключить трудовой договор с нанятым работником.
При составлении данного документа необходимо указывать определенную информацию, независимо от должности, прав и обязанностей сторон. В нем отмечается серия, дата выдачи, срок действия и персональные данные ответственного лица, занимавшегося оформлением, например, менеджера по персоналу или директора компании. Пример правильно составленного трудового договора можно скачать на нашем сайте. Вы также можете заказать изготовление этого документа – стоимость услуги составляет 1500 рублей.
Когда требуется трудовой договор
Данный документы подтверждает факт установления трудовых отношений между работником и работодателем. Предоставление договора, заключенного между работником и компанией, необходимо в следующих случаях:
- при трудоустройстве в новую организацию;
- для получения социальной поддержки;
- при получении разрешения на временное проживание и вида на жительство;
- оформления полиса ОМС.
Работодатель, который намерен оформить трудовые отношения с иностранцем, обязан уведомить контролирующие органы. В отдельных случаях с инспектором ФМС связывается работник, а не его наниматель. Трудовой договор требуется следующим категориям иностранных граждан:
- иностранцам, которые собираются работать в РФ на основании патента;
- визовым мигрантам, получившим право заниматься трудовой деятельностью в России;
- гражданам, которые собираются оформить РВП или вид на жительство;
- гражданам, относящимся к категории беженцев.
Уведомление в ФМС отправляется по почте, в том числе и электронной. Информация для составления трудового договора берется из патента или разрешения на работу. Иногда возможность предоставить ФМС трудовой договор отсутствует из-за различных сложностей, связанных с оформлением. В последнем случае проще купить трудовой договор в нашей компании.
Где купить трудовой договор в Москве
Вы хотите купить трудовой договор? Не спешите оформлять заказ на первом попавшемся сайте – доверяйте только проверенным продавцам, которые составляют документы в соответствии с требованиями закона. Наша компания занимается оформлением документов более 10 лет – вы можете купить трудовой договор онлайн прямо на сайте за 1500 рублей!
Подготовка заказа занимает 1 день. Доставка изготовленного договора осуществляется в любую точку Москвы и Московской области. Оплата производится по факту получения документа.
Заявки на изготовление документов принимаются ежедневно. Наша компания гарантирует соответствие трудового договора требованиям российского законодательства и полную конфиденциальность данных клиента. Вы можете купить трудовой договор, позвонив по телефону или оформив заявку онлайн.