Если у человека имеется ходатайство с прежнего места своей деятельности, то процедура его устройства на новую работу значительно облегчается. Связано это с тем, что работодатель получает информацию о сотруднике и может составить о нём первое впечатление.
Польза документа
Когда человек устраивается на работу, он при себе обязан иметь паспорт и трудовую книжку. Имеющееся ходатайство не является обязательным документом для предъявления новому работодателю. Выдаётся оно в следующих случаях:
1. При расформировании предприятия. Поскольку у руководителя компании существует ответственность за своих работников, он выдаёт им такой документ с целью оказания помощи для последующего трудоустройства.
2. Для продвижения человека по службе.
3. Когда трудоустраивается студент.
4. Иностранному гражданину, которому необходимо оформлять патент и рабочую визу.
5. Осуждённому лицу.
Ходатайство является мотивированной просьбой предыдущего работодателя. При этом такой документ не является обязательным. Работник может не предъявлять его новому начальству. Делать это он должен только в том случае, когда чувствует, что документ будет ему полезен.
Составление ходатайства
Ходатайство составляется в произвольной форме. При этом в нём должны содержаться следующие пункты:
1. Информация о деятельности человека на его прежнем месте работы.
2. Занимаемая им предыдущая должность.
3. Характеристика деловых качеств работника.
4. Список всех наград и поощрений сотрудника.
В конце документа обязательно излагается просьба о приёме служащего на новое место деятельности.
Если бумага даётся студенту, то указывается его специализация. При выдаче ходатайства осужденному человеку должна присутствовать информация о его профессиональных способностях и навыках.
Способы выдачи
У каждого работника существует заинтересованность в наличии ходатайства. По этой причине он часто сам инициирует его составление. Такой работой занимаются сотрудники отдела кадров, поскольку там присутствует вся необходимая о человеке информация.
Дальнейший путь документа бывает следующим:
1. Он передаётся работнику в момент его увольнения вместе со всей остальной документацией.
2. Идёт отправка документа бывшим работодателем на новое место работы сотрудника заказным письмом.
3. Ведётся такая же пересылка только в электронной форме.
При выдаче ходатайства иностранному работнику обязательно указывается род деятельности человека. Если оно выдаётся осужденному лицу, то присутствует весь перечень работ, к которым человек не может быть допущен. Здесь же должна идти ссылка на постановление суда.