Если потеря происходит по вине работодателя или же по вине самого владельца документа? Это, кстати, очень большая проблема, так как в подобном случае любой человек даже с огромным стажем может превратиться в “неопытного” работника. Восстановление трудовой книжки в Москве и в других городах и районах– процесс несколько трудоемкий и проблематичный.
Первым делом, в целях восстановления записей о трудовом стаже, необходимо побывать в тех учреждениях или компаниях, где вы раньше работали. В случае, если эти организации приостановили свою деятельность, можно обратиться в архив по месту жительства, где возможно сохранились определенные записи. Однако, если данная организация не сдавала в течении своей реорганизации кадровые документы, то нужные записи могут и не обнаружиться. Другой вариант восстановления документации – установление периода работы посредством Пенсионного фонда. В этом случае также есть одно “но”. Этот вариант возможен, если организация, в которой вы работали, во-время и периодически выплачивала определенные отчисления с ваших зарплат.
Период трудового стажа устанавливается судя по показаниям двух и более свидетелей, являющихся сотрудниками стороны, потерявшей документы. В свою очередь, бывшие сотрудники должны иметь в своем расположении документы, подтверждающие о совместной работе за определенный период времени. В этом случае, установленный по свидетельским показаниям трудовой стаж не должен превышать половины страхового стажа, который требуется для назначения трудовой пенсии. В случае, если свидетель не имеет возможности личной явки, то показания можно оформить в письменном виде, по установленному образцу. Окончательное решение выносится соответствующим органом, занимающимся пенсионным обеспечением, на основании показаний свидетелей.
В случае, если трудовая книжка потеряна работодателем, то необходимо подать ему заявление с просьбой выдачи дубликата трудовой книжки.
Восстановление трудовой книжки – прямая обязанность работодателя, поэтому он не имеет права отказать вашей просьбе. На основании определенных документов и в присутствии сотрудника работодатель по последнему месту работы должен внести в трудовую книжку или дубликат все записи, дополнения и изменения, связанные с трудовым стажем работника.
Согласно пункту 32 – Постановлению “О Трудовых книжках” для оформления дубликата трудовой книжки необходимо внести:
1) Информацию о непрерывном или общем стаже работы на основании определенных документов до поступления к нынешнему работодателю. Работодатель должен принять личное участие в получении всех необходимых документов.
2) Необходимые сведения о работе, а также о поощрениях или наградах, вносимых в трудовую книжку с последнего рабочего места.
Однако, и так ясно, что не все работодатели способны и заинтересованы заниматься этим делом, так как часто данный вопрос решается через судебные органы. Лучше всего обратиться в нашу компанию. Восстановление трудовой книжки в Москве – задача, решаемая именно с помощью нашей компании.